Auszubildende finden – Internationale Azubis mit Perspektive für Ihren Betrieb
Casadaa International Recruitment (CIR) vermittelt motivierte und gut vorbereitete Auszubildende (Azubis) aus Zentralasien für Unternehmen in Deutschland. Ob im Handwerk, in der Pflege, in der Industrie, IT, Gastronomie oder im Handel – CIR unterstützt Sie dabei, junge Talente mit echtem Interesse an einem Ausbildungsberuf zu gewinnen.
🌍 Herkunftsländer der Auszubildenden
Unsere Azubis stammen aus ausgewählten zentralasiatischen Ländern, darunter:
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Kasachstan
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Usbekistan
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Kirgistan
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Tadschikistan
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Turkmenistan
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Georgien
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Aserbaidschan
Diese Länder verfügen über junge, schulisch gut vorgebildete Menschen, die häufig schon in berufsvorbereitenden Programmen oder Praktika praktische Erfahrungen gesammelt haben. Viele besitzen Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau oder nehmen an Sprachkursen teil.
🎓 Ausbildungsbereiche mit hoher Nachfrage
Handwerk & Technik:
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Elektroniker
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Anlagenmechaniker SHK
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Tischler, Maurer, Maler
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Kfz-Mechatroniker
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Metallbauer, Schweißer
Industrie & Produktion:
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Industriemechaniker
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Maschinen- und Anlagenführer
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Lagerlogistiker
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Verfahrensmechaniker
Pflege & Gesundheit:
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Pflegefachmann/-frau
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Medizinische Fachangestellte
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Zahnmedizinische Assistenz
IT & Digitalisierung:
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Fachinformatiker Systemintegration
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Anwendungsentwicklung
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IT-Support / Helpdesk
Gastronomie & Hotellerie:
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Koch/Köchin
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Restaurant- und Hotelfachkraft
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Fachkraft für Systemgastronomie
Handel & Büro:
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Kaufleute für Einzelhandel
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Kaufleute für Büromanagement
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E-Commerce und Großhandel
✅ CIR-Service für Ausbildungsbetriebe
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Recruiting & Vorauswahl qualifizierter Schulabsolvent:innen
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Beratung zu Visa & Anerkennungsverfahren nach §16a AufenthG
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Organisation von Sprachkursen, Bewerbung & Motivationstrainings
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Unterstützung bei Einreise, Unterkunft & Integration
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Begleitung bei IHK-Registrierung, Anerkennungsstellen & Schulplatzsuche
⏳ Verfügbarkeit & Einreisedauer
Aufgrund von Visa-Anträgen, Sprachprüfungen und Anerkennungsverfahren erfolgt die Einreise in der Regel innerhalb von 3 bis 5 Monaten nach Auftragserteilung. CIR plant gemeinsam mit Ihnen die Ausbildungsstarttermine vorausschauend, z. B. zum 1. August oder 1. September.
⚖️ Vergleich: CIR vs. nationale Azubi-Rekrutierung
| Kriterium | CIR (Internationale Azubis) | Nationale Suche / Schulabgänger | Ausbildung über Leiharbeit |
|---|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Planbar (3–5 Monate Vorlaufzeit) | Starke Konkurrenz & hohe Absagequote | Selten relevant |
| Motivation & Verbleib | Hoch – feste Bindung & Perspektive | Oft wechselwillig | Keine Option |
| Sprachkenntnisse | B1/B2, gezielte Förderung | Muttersprachlich | - |
| Kulturelle Integration | CIR bietet Vorbereitung & Begleitung | Eigenverantwortlich | - |
| Verwaltungsaufwand | Gering – CIR übernimmt Behördenprozesse | Hoch, besonders bei Ausbildungsabbrüchen | - |
| Kosten | Planbare Vermittlungsgebühr | Werbekosten & Fluktuationsrisiko | - |
📌 Rechtlicher Rahmen
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Einreise nach dem §16a AufenthG – Berufsausbildung
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CIR unterstützt bei:
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Anerkennung von Schulabschlüssen
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Visa-Antrag & Verpflichtungserklärung
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Schulplatzsuche, Ausbildungsberatung & Behördenwegen
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Vermittlung nur an IHK-/HWK-anerkannte Ausbildungsbetriebe
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Vertragsabschluss erfolgt nach deutschem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
🎯 Fazit
Mit CIR gewinnen Sie hoch motivierte, junge Auszubildende aus Zentralasien, die Ihr Unternehmen langfristig stärken. Unsere Bewerber:innen bringen nicht nur Lernbereitschaft und Einsatzfreude mit, sondern auch den Wunsch, ihre berufliche Zukunft in Deutschland aufzubauen. CIR bietet Ihnen dafür den vollständigen Service – von der Auswahl bis zum erfolgreichen Start in die Ausbildung.
