2. Auswahlverfahren für internationale Fachkräfte mit Casadaa International Recruitment (CIR)

Details: Kategorie: Vermittlung von Fachkräften

Auswahlverfahren für internationale Fachkräfte mit Casadaa International Recruitment (CIR)

Das Auswahlverfahren ist ein zentraler Baustein für eine erfolgreiche und nachhaltige Fachkräftevermittlung. Casadaa International Recruitment (CIR) legt besonderen Wert auf Qualität, Transparenz und Passgenauigkeit bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen aus dem Ausland.

So läuft das Auswahlverfahren bei CIR ab – Schritt für Schritt:

1. Erstellung eines Anforderungsprofils
In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen definieren wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die gesuchten Fachkräfte – individuell abgestimmt auf Ihre Branche, Ihr Team und Ihre Ziele.

2. Vorauswahl durch unsere Partner vor Ort
Unsere erfahrenen Partneragenturen im Ausland führen erste Interviews und Prüfungen durch. Dabei werden Qualifikationen, Sprachkenntnisse und die Motivation der Bewerber:innen umfassend bewertet.

3. Sprachliche und fachliche Eignungstests
Je nach Zielbranche prüfen wir, ob die Kandidat:innen über ausreichende Sprachkenntnisse (z. B. Deutsch B1–B2) sowie über branchenspezifische Fachkenntnisse verfügen – schriftlich und mündlich.

4. Kulturelle und soziale Passung
Wir legen großen Wert auf interkulturelle Kompetenz und soziale Integrationsfähigkeit. Unsere Auswahl berücksichtigt daher auch die Soft Skills der Bewerber:innen sowie deren Bereitschaft zur Integration in Deutschland.

5. Präsentation der besten Kandidat:innen
Nach sorgfältiger Vorauswahl stellen wir Ihnen qualifizierte Bewerber:innen mit vollständigen Unterlagen, Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen und auf Wunsch mit Videovorstellung zur Verfügung.

6. Interviews mit Ihrem Unternehmen
Sie führen persönliche (Online-)Interviews mit den vorgestellten Kandidat:innen durch. Auf Wunsch begleiten wir diesen Prozess beratend und organisatorisch.

7. Entscheidung & Feedback
Nach den Gesprächen treffen Sie Ihre Entscheidung. Wir geben den Kandidat:innen konstruktives Feedback – unabhängig vom Ergebnis – und leiten die nächsten Schritte ein.

Optional: Weitere Auswahl- und Qualitätssicherungsmaßnahmen

Probeaufgaben oder praktische Tests
Für bestimmte Berufsgruppen (z. B. Handwerk, Pflege, IT) bieten wir zusätzlich die Möglichkeit zur Durchführung praxisnaher Tests.
Referenzprüfungen
Wir holen auf Wunsch Arbeitszeugnisse oder Referenzen früherer Arbeitgeber ein.
Psychometrische Eignungstests
Für Positionen mit hoher Verantwortung oder besonderen Anforderungen setzen wir standardisierte Persönlichkeitstests ein.