Сезонные работники - это люди, которые временно работают в Германии, чтобы покрыть сезонные пики спроса на рабочую силу. Социальное обеспечение таких работников зависит от различных факторов, в частности от продолжительности и типа занятости, а также от страны происхождения работника.
Занятость, облагаемая взносами на социальное страхование:
Общие положения: В принципе, сезонные работники подлежат обязательному социальному страхованию в Германии. Это означает, что необходимо платить взносы на медицинское обслуживание, уход за больными, пенсионное страхование и страхование от безработицы. Больничные кассы
Группы лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию: Работники, не имеющие оплачиваемой работы в своей стране, например, студенты, пенсионеры или домохозяйки, а также лица, которые до начала сезонной работы были безработными в Германии, как правило, подлежат социальному страхованию и должны быть зарегистрированы в немецкой больничной кассе. BARMER
Работа, освобожденная от взносов на социальное страхование:
Краткосрочная занятость: сезонные работники могут не платить взносы на социальное страхование, если они работают по краткосрочной занятости. Краткосрочная занятость считается существующей, если она не превышает трех месяцев или 70 рабочих дней в календарном году и не осуществляется на профессиональной основе. Personio
Сертификат А1: Для сотрудников из стран ЕС, а также Исландии, Норвегии, Лихтенштейна и Швейцарии действует закон о социальном обеспечении страны проживания, если они предъявляют сертификат A1. Этот сертификат подтверждает, что система социального обеспечения страны проживания продолжает действовать, а это значит, что в Германии не нужно делать никаких дополнительных взносов. Федеральное агентство по трудоустройству
Важная информация для работодателей:
Проверка страхового обязательства: Работодатели должны тщательно проверить, распространяется ли законодательство Германии о социальном обеспечении на сезонных работников или возможно ли освобождение от него. В случае неясности можно проконсультироваться с ответственной больничной кассой или Немецким центром связи по медицинскому страхованию за рубежом (DVKA). SVLFG
Документация: Очень важно тщательно документировать и хранить все соответствующие документы, такие как сертификат A1 или подтверждение статуса работника в стране проживания.
Тщательно проверяя и соблюдая правила социального обеспечения, работодатели могут обеспечить правильную регистрацию сезонных работников и юридическую защиту как работника, так и работодателя.
