Для сезонных работников в Германии работодатели могут вычитать расходы на питание и проживание из установленной минимальной заработной платы, согласно § 107 (2) Торгового кодекса (GewO). Однако такая вычитка возможна только при наличии явного соглашения между работодателем и работником; односторонний вычет со стороны работодателя запрещен. (zoll.de)
Основные моменты вычета расходов на питание и проживание:
- Необходимо соглашение: Вычет стоимости натуральных льгот должен быть заранее оговорен в контракте обеими сторонами.
- Фиксированные ставки: Оценка предоставленного питания и жилья осуществляется на основе установленных натуральных стоимостей.
Важно, чтобы вычет был прозрачным и соответствовал законодательным требованиям, чтобы сезонные рабочие получали минимальную заработную плату, на которую они имеют право.
